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你知道哪13种情况可以支公积金,如何支取公积金

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河北省直通住房公积金征收管理实施细则

住房直房资管[2019] 6号

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第1章概述

例》(国务院令第350号),《河北省住房公积金归集提取管理办法》(冀建法[ 2018年第9号),石家庄住房公积金管理委员会《关于印发的通知》(石公管理委员会[2019]第2号)及相关规定,结合省直接中心的实际情况,制定了这些规则。

本规定适用于河北省省直接住房公积金管理中心存放住房公积金的单位。

本规则所称住房公积金的领取,是指住房公积金的存款登记,账户设立,存款,转移,存储和提取。

河北省直接住房公积金管理中心(以下简称中心)负责辖区内住房公积金的征收,收集和管理。

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国家机关,国有企业,城市集体企业,外商投资企业,城市民营企业和其他城市企业,事业单位,民办非企业单位,社会团体(以下统称单位)及其职工应当支付住房按规定执行。公积金。

现任员工(以下简称员工)是指与单位建立劳动关系或通过法院判决,劳动仲裁等确定事实劳动关系并由单位支付的各类人员。

在内地(内地)就业的港澳台同胞和持外国人永久居留证的外国人,可以依照规定存取住房公积金。

职工享有设立住房公积金账户的权利,按规定按时足额缴纳住房公积金,由职工个人和单位存入的住房公积金由职工自备。

中心遵循促进人民效率的原则,开展网上收集和撤离业务。

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第二章存款登记和账户管理

新成立的单位应当自成立之日起30日内到中心登记存放,并提供以下信息:

(1)存款单位开户登记表;

(2)单位依法认证的文件;

(3)包含统一社会信用代码的单位证明(如营业执照复印件,公司法人证书等);

(四)法定代表人(负责人)的有效身份证件原件或者加盖单位公章的身份证件复印件;

(5)法定代表人(负责人)授权处理业务的委托书;

(6)经理的有效身份证明文件。

当经理处理相关业务时,他/她必须提供有效的身份证。

新聘用的单位或新转职工转移到其他地方的,应当自入职或者转入职工之日起30日内到中心登记缴纳。每个员工只能拥有一个住房公积金账户。

单位名称,地址或者法定代表人变更的,变更登记之日起30日内,变更登记变更登记。

如果员工姓名和有效身份证号码变更(包括姓名和有效身份证号码不符),变更申请,员工有效身份证,公安部门应当在30日内签发。自更改之日起的天数。向中心颁发身份证明以处理变更登记。

单位合并,分立,撤销,破产,解散或者重组的,原单位或者清算组织应当自上述情形发生之日起30日内持有下列材料,并到中心处理变更登记或取消登记。

(一)撤销机关,事业单位和社会团体的,应当提供有关行政管理部门的批准文件;

(2)如果企业破产,请提供法院的裁决文书;

(3)单位解散的,应当提供工商取消证明或者其他有关证明材料。

件,将处理该员工。

如果单位因遗失或破产原因未能办理住房公积金个人账户信息变更和账户封存转让手续,可以向中心申请信息变更,账户封存,转账等。使用有效的认证材料。然后应用它。

如果取消手续未在规定期限内办理,或原单位或清算组织遗失,中央登记核查可直接办理注销登记手续。

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第三章存款

支付职工住房公积金的依据为上一年度(自然年)职工的平均月工资。

住房公积金每月缴费基数不得超过石家庄市统计部门公布的上一年度员工月平均工资的3倍;最低不得低于石家庄市统计部门公布的上一年度员工月平均工资的60%。

存款单位应当按照国家统计局关于工资总额构成的规定,核实和计算职工存款基数,并在7月份支付住房公积金时调整一次。

单位和职工住房公积金的比例不得低于5%,最高不得超过12%。存款单位可以在5%至12%的范围内独立地确定住房公积金的比例。

同一单位的员工比例应相同,单位缴费比例和员工缴费比例相同。

个体职工和住房公积金单位的月供款,应当是职工住房公积金的基数,再乘以职工个人和单位住房公积金的比例。

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新聘职工从第二个月起存入住房公积金,存款基数为该职工的月薪。每月付款应为员工当前月薪乘以单位和员工住房公积金。保存比率。

新转岗员工自转让单位支付工资之日起,应当支付住房公积金。存款基数是受让人的当前月薪。每月付款是员工当前月薪乘以单位和员工住房公积金。支付比例。

职工缴纳的住房公积金,由单位每月扣缴工资。单位应当自支付月工资之日起5日内,将单位支付的住房公积金汇给中心,并由员工支付。

本单位应当按时足额缴纳住房公积金,逾期不予支付或者减少支付。

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单位连续六个月亏损,单位平均工资水平低于上年当地职工月平均工资50%的,可以向中心申请减少比例。住房公积金;单位员工的平均工资低于当地单位的平均工资,上一年度员工平均月工资的30%可以向中心申请持有住房公积金。当单位处理业务时,必须提交以下信息:

(1)降低存款比率或持有批准表格;

(2)公告后单位职工代表大会或工会协商降低存款比率或延期付款的决议

(3)存放住房公积金困难的证明材料,包括单位财务报表,工资报告,第三方审计报告或者有关部门批准的证明单位。

如果降低存款比率或暂缓住房公积金的期限一次不超过一年,如果超过一年,则应重新审批审批程序。单位经济效益提高后,应当恢复缴费比例或透支住房公积金的支付。

单位合并,分立,撤销,破产,解散或者重组的,应当支付以前欠下的住房公积金(包括未付和少付)。

单位合并,分立,改制后,单位无法支付住房公积金的,应当明确存放新的住房公积金责任单位,以处理合并,分立,重组等相关事项。

单位依法被撤销,解散或者宣告破产的,未支付或者少付的住房公积金应当包含在欠雇员的工资中,并且清算中应当包括财产的第一项结算令。

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单位未缴纳,少付或者错过员工住房公积金的,应当及时支付。

单位补充住房公积金(包括单位自行补充和人民法院强制性支付)的金额可以根据实际情况以不同方式确定:

例》月份欠雇员的住房公积金(国务院令第262号,1999年4月) )。如果1999年4月以后成立的单位未按照规定的范围和标准向其雇员支付住房公积金,则应支付雇员少付的费用。

(2)如果单位没有提供员工的工资或者员工对单位提供的工资有异议,中心可以根据当地人力资源和社会保障部门的规定,由司法部门批准的工资,或者石家庄市统计部门公布的上一年度员工平均工资。计算。

住房公积金按照国家规定的利率和计息方式自存入职工个人账户之日起计息。

第四章存储和转移

有下列情形之一的,原单位或者职工自己应当自情况发生之日起30日内,办理住房公积金存放手续并办理相关证明材料:

(1)员工转移工作;

(2)单位合并,分立,重组和员工劳动关系的变化;

(3)被撤销,破产,解散或辞职或辞职的员工与新的就业单位重新建立劳动关系。

单位终止,解雇,破产,改革等,单位终止与劳动者的劳动关系,新劳动关系尚未建立的,单位或者清算组织应当转移职工住房公积金账户。到中央集中存款人。在存储管理期间,如果员工符合提取和转移的要求,他可以申请提取或转移他/她的住房公积金。

件,他可以申请撤回他/她的住房公积金。

员工因工作转移等需要在住房公积金账户中进行资金转移的,应当按照下列规定办理:

(1)如果员工在中心管理的不同单位之间转移,原单位应通过转移程序到中心;

(2)如果员工在不同的住房公积金管理中心之间转移,他们应当在转移地点转移员工住房公积金账户并继续存款半年后,提交转移申请。住房公积金管理中心。

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第5章提取

员工有下列情形之一的,可以申请提取其住房公积金账户中存入的余额:

(1)雇员和配偶没有自己的住房并在城市租房;

(2)购买,建造,重建或改造自住房屋;

(3)没有电梯的旧住宅区在自己的房屋内配备电梯;

(4)偿还购买贷款的本金和利息;

(五)被列入本市城镇居民最低生活保障范围;

(6)在紧急情况下,在家庭生活中造成严重困难;

(7)退休;

(8)已宣布死亡或死亡;

(9)退出和离开该国;

(10)完全失去工作能力,终止与单位的劳动关系;

(11)参加军队,上学,终止与该单位的劳资关系;

(12)被判处以刑罚并终止与该单位的劳动关系;

(13)员工或单位半年未恢复终止或终止劳动关系的支付。

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职工全额和全额缴纳住房公积金3个月的,如果该人和配偶没有自己的住房并租房取出住房公积金,应当提供该职工的有效身份证明文件。如果有配偶,请提供有效的配偶身份证和结婚证,然后根据以下规则提供信息并批准退学的时间和金额:

(1)租用该市的公共房屋

提供信息:《石家庄市公共保障房租赁合同》和支付租金的收据。

退出的时间和金额:在租赁期间,雇员及其配偶每年将被撤回一次,取款金额不得超过合同期间支付的租金。

(2)租用其他房屋进行自住

提供的信息:房屋管理部门颁发的没有部门证明的房屋。

退出的时间和金额:雇员及其配偶将在租赁期间每年抽一次。提取金额由石家庄住房公积金管理委员会根据城市市场租金水平合理确定。

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职工从石家庄市行政区域内的自住房屋购买住房公积金的,应当提供职工自己的有效身份证明文件。如果配偶撤回住房公积金,他还应提供配偶的有效身份证件和结婚证。以下规定提供信息,批准的提款时间和金额:

(1)购买商品房

提供信息:如果未获得房地产证,则应提供房地产部门签订的购买合同和购买房屋的发票。如果已取得不动产证明,则应提供产权证明和税收契税。

退出的时间和金额:员工及其配偶可以在购买之前提取账户余额,提取的总金额不超过支付的总金额,并将四舍五入。

(2)购买二手房

提供信息:不动产证书,契税纳税证明。

退出的时间和金额:员工及其配偶可以在购买之前提取账户余额,提取的总金额不超过支付的总金额,并将四舍五入。

劳动者在本市行政区域以外购买自用住房,并支付劳动者或者配偶的住所或者配偶的住房公积金的,应当按照规定提供信息并核准可提取的时间和金额。以下规定:/p>

提供信息:如果您在户口登记或配偶的户口登记中购买房屋,您将获得户口登记,不动产证明,契税纳税证明以及员工的有效身份证。配偶取出住房公积金的,还应当提供配偶的有效身份证明和结婚证明;

购买配偶住房公积金的,应当提供个人住房公积金存款证,不动产证,契税证,雇员及其配偶的有效身份证,结婚证。

退出的时间和金额:员工及其配偶可以在购买之前提取账户余额,提取的总金额不超过支付的总金额,并将四舍五入。

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劳动者建造,改建,改造自住房屋,撤回住房公积金的,应当提供劳动者有效的身份证明文件。如果配偶提取住房公积金,还应提供配偶的有效身份证明和结婚证,然后分别按下列。提供信息,批准的提款时间和金额:

提供信息:建设或改造自住房,提供县级规划,建设部门建设,重建批准文件,项目预算和最终报告,支付费用和凭证;重建自住房屋的,还应当提供原房屋不动产证;/P>

对于自住房屋的大修,提供合格机构出具的房屋安全鉴定证书,房屋所有权证,项目预算和最终报告以及支付费凭证。

退出的时间和金额:员工及其配偶只能因施工,翻新和大修而退出一次。提款金额是员工构建,重建或检修房屋之前的帐户余额。退出的总金额不超过建筑,翻新和大修。圆润高达100元。

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员工未配备电梯的旧住宅,应当按照国家规定设置电梯。住房公积金存在个人费用分摊支出的,应当提供职工有效身份证明文件。如果配偶提取住房公积金,还应提供配偶有效身份证,结婚证,然后按照以下规则提供信息并批准退学时间和金额:

提供信息:不动产证明,竣工验收记录文件,项目成本发票和分摊计划。

退出的时间和金额:员工及其配偶可以在验证和验收记录完成之月之前提取账户余额,退款总额不得超过分摊费用,并且应当四舍五入高达100元。

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职工偿还住房贷款本息,提取住房公积金的,应当在还款完成12个月以后办理提取手续。提取时,应提供员工的有效身份证。配偶提取住房公积金的,应当提供配偶的有效身份证和结婚证,并按照下列规定提供信息,退出的时间和金额可以批准:

提供信息:(1)如果要求员工在中心提供住房公积金贷款,则不需要其他信息。

(二)劳动者在本市行政区域内申请商品房抵押贷款或者其他中央公积金贷款的,应当在还款期内首次提供贷款,并提供购买合同或固定资产证书以及房地产部门登记注册的贷款合同。银行贷款系统打印并盖印银行印章,以显示最近三个月的还款详情;

如果员工已经通过城市行政区域以外的住房区域并且已经为员工或配偶的户籍土地或配偶的住房公积金存款支付住房贷款,则由户籍或配偶提供的个人住房还应提供住房公积金管理中心。公积金提供。

如果员工还款期间还款额较大,则银行还款详情的大额还款部分应全额打印;如果贷款提前结算,则应提供银行发出的贷款结算证明。

在随后的年度提款中,银行贷款系统将在过去三个月内打印并盖上银行印章。

退出的时间和金额:雇员及其配偶可在还款期间每年退出一次。提取金额之和不得超过当期偿还贷款本金和利息总额;如果贷款提前结算,可以提取当月结算前的账户余额,并四舍五入。

在中心办理个人住房贷款业务后,员工可以申请偿还贷款还款业务。借款人的住房公积金账户保留不少于住房公积金贷款当期还款额的6倍,作为固定保留金额,中心将从员工住房公积金账户中扣除资金,以偿还本金和住房公积金贷款的利息。在偿还贷款业务期间,贷款的提取将不予处理。

被购房屋在过去一年内进行了两次以上的交易(包括两次),并已办理了住房公积金提取业务。现在买方(包括配偶)必须在最后一次完成住房公积金提款业务。提款业务只能在一年后处理。

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本市城镇居民最低生活保障金中包括雇员提取住房公积金的,应当提供资料,并按照下列方式批准可提取金额的时间和金额:

提供的信息:我的有效身份证和民政部门颁发的有效期《低保证》。

提取时间和金额:每年提取一次,账户余额四舍五入。

员工遇到紧急情况,在家庭生活中遇到严重困难,撤回住房公积金的,应当按照下列规定提供信息,并批准退出的时间和金额:

提供信息:我的有效身份证明,家庭成员关系证明,相关部门的紧急事件识别,费用证明,以及员工家庭生活中严重困难的证据。

事故是突然发生的自然灾害,事故,公共卫生事件和社会保障事件,可能导致或可能造成严重的社会危害,需要采取应急措施应对。

提取时间和金额:家庭提款总额不超过自筹资金成本,四舍五入。

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职工因以下理由退出住房公积金的,可以追究其住房公积金账户余额:

(1)如果员工退休,请提供他/她的有效身份证明文件,退休证明或退休批准表格。

(2)如果员工死亡或死亡,他应提供继承人或受益人的有效身份证明文件,以及公证机关签发的公证人公证书。遗产权或遗产存在争议的,应当提供人民法院作出的判决,裁定,调解。

(3)如果员工完全失去工作能力,终止与单位的劳动关系,应当提供有效身份证件,县人力资源和社会保障部门批准的劳动能力鉴定证明。等级,以及单位发出或终止的劳动关系文件。

(4)如果雇员离开该国定居,他/她应提供其有效身份证件,取消居住登记或出境和结算证明。

(5)如果员工加入军队或上学并终止与该单位的劳动关系,他应提供有效身份证件,入伍通知书或录取通知书,以及解雇或终止劳动关系文件由该单位发布。

(6)如果雇员被判处罚款并终止与该单位的劳动关系,则应提供该雇员的有效身份证明文件,司法部门作出的判决裁定,以及终止或终止劳动的文书。该单位发布的关系。

(7)如果员工和单位终止或终止劳动关系,且员工的账户被封存半年,并且住房公积金未在其他地方支付,则该员工的有效身份证件和解雇或终止本单位发布的劳动关系文件。

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取消住房公积金的职工可以申请下列办法:

(1)如果雇员自己处理申请,相关信息应报告中心申请。

(2)如果员工委托单位办理申请,相关信息应提交给单位公积金经理,审查员应向中心申请审查。

中心应核实并核实提交的材料。程序完成后,应当当场处理;如果需要进一步证明,中心可要求员工提供其他有效的认证材料,员工应合作。

资金被提取并转入员工提供的银行储蓄卡账户。

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第六章监督管理

中心及其员工有权要求各单位按时履行下列义务:

(1)住房公积金登记,变更或注销;

(2)住房公积金账户的设立,转让或储存;

(3)按规定调整计算住房公积金存款基数和存款比率

实施例;

(4)全额支付住房公积金。

中心可以对单位对住房公积金的缴纳情况进行监督检查。

被检查单位应当如实提供就业情况信息,以及与住房公积金支付有关的信息,如工资和财务报表。中心应保密单位提供的信息。

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第七章法律责任

单位依法未办理住房公积金登记,不申请设立单位职工住房公积金账户的,中心应当责令其办理。时限;逾期未申请的,依照有关规定处罚。

单位未在规定期限内支付住房公积金或者减少住房公积金的,中心应当责令限期缴纳;如果未在规定期限内支付押金,可以向人民法院申请强制执行。

件,渎职和违法行为未经授权经营,责任领导和其他直接责任人员应当按照法。

以欺诈手段取回住房公积金的,中心应当责令其限期退还,限期在一定期限内提取住房公积金,并记入员工社会信用。系统数据库。构成犯罪的,依法移送有关部门处理。

单位和职工认为,中心的下列行政行为侵犯了其合法权益,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼:

(一)未按照规定,规则和本规则登记住房公积金的;

(二)未按照规定,规则和本规则设立,转让或者盖章住房公积金储存账户的;

(三)未能建立员工住房公积金的详细账目;

(四)未办理存放住房公积金的有效证明;

件的,不得撤回住房公积金,办理退出手续;

件的员工,不得办理住房公积金转移手续;

(7)拒绝员工和单位查询该人或单位的住房公积金的存取情况;

(8)其他违反法律,法规和本规则的行为。

第八章附则;

本规定由河北省直接住房公积金管理中心解释。

本规则自2019年7月1日起施行。